2023年招聘計劃

一、招聘范圍

（一）第一層次

在本學科領域研究處于國際學術前沿，具有世界一流學術水平，取得卓越成就的頂尖人才，年齡一般不超過70周歲。

（二）第二層次

學術造詣高深，在本學科領域具有重大影響，在教學科研方面取得國內外同行公認的重要成就，具有較強的團隊領導和組織協調能力，能帶領學術團隊協同攻關，帶領本學科趕超或保持國內先進水平的領軍人才，年齡一般不超過55周歲。

（三）第三層次

學術造詣精深，在本學科教學科研方面取得具有重要學術影響的代表性研究成果，有較強的團隊領導和協調能力，能夠帶領、協助本學科趕超或保持國內先進水平的國內外杰出人才，年齡一般不超過50周歲。

（四）第四層次

科研創新能力突出，在本學科領域取得高水平教學科研成果、有較大影響的青年拔尖人才，年齡一般不超過45周歲。

（五）青年博士

A類：在本學科專業領域取得突出的業績成果，具有突出的科研水平和學術發展潛力。

B類：在本學科專業領域取得較高的業績成果，具有較強的科研水平和學術發展潛力。

C類：在本學科專業領域取得優秀的學術成果，具有優秀的發展潛力。

D類：在本學科專業領域取得良好的學術成果，具有扎實的科研基礎，年齡不超過35歲。

二、引進待遇

（一）全職引進的頂尖人才：

通過“一事一議”確定相關待遇和工作條件。

（二）全職引進的領軍人才：

通過“一事一議”確定相關待遇和工作條件。

（三）全職引進的杰出人才：

年薪50-120萬元，安家費160-300萬元，科研啟動費實驗學科120-200萬元、非實驗學科40-60萬元。

（四）全職引進的優秀青年拔尖人才：

年薪20-50萬元，安家費130-160萬元，科研啟動費實驗學科60-120萬元、非實驗學科20-30萬元。

（五）青年博士人才：

A類：安家費60萬元，科研啟動費實驗學科20萬元、非實驗學科10萬元。

B類：安家費45萬元，科研啟動費實驗學科20萬元、非實驗學科10萬元。

C類：安家費35萬元，科研啟動費實驗學科20萬元、非實驗學科10萬元。

D類：安家費30萬元，科研啟動費實驗學科20萬元、非實驗學科10萬元。

注：航空類學科研究背景博士安家費、科研啟動費分別上浮10萬元！

三、其他待遇

（一）未取得副教授專業技術職務的新進博士，崗位績效工資按教師七級崗位標準核發，期限為三年。

（二）A類博士可直接聘為校聘副教授崗位。

（三）學校設置“領軍人才”“杰出人才”“優秀青年人才”三類特聘崗位，崗位津貼每年15萬元-100萬元，符合條件的人才，可競聘至相應崗位。

（四）引進人才業績特別突出的，可跨層級競聘至高級崗位，達到學校直聘教授、副教授條件，可直聘教授、副教授。

（五）安排博士辦公室，配備電腦；在科學研究、重大科研項目申報、創新團隊組建、科技成果轉化所需的設備購置和科研用房等方面給予重點支持。

（六）依照濱州市相關政策，符合條件的博士可連續三年享受濱州市生活補貼5000元/月（“雙一流”建設高校、全球TOP200高校為7500元/月）。

（七）引進人才配偶符合山東省人事調配政策的，按政策解決；屬濱州市外機關事業單位在編在職人員、國有企業正式職工的，濱州市原則上對口安置。

（八）引進人才子女入學申請就讀濱州市義務教育階段學校的，學校協調濱州市相關職能部門進行統籌安排；就讀濱州學院附屬小學，不受學區限制。

（九）引進人才可根據濱州市政策拎包免費租住人才公寓，也可入住學校周轉房。

（十）引進人才在濱州市購房，住房公積金貸款最高額度100萬元。

（十一）符合各級人才工程入選條件的，學校將積極引薦，推薦成果后同時享受相應的政策待遇。

（十二）入選市級及以上人才工程的，享受相應免費健康查體等醫療保障待遇。

（十三）引進的高層次人才，符合條件的，最高可享受濱州市200萬元人才津貼。

（十四）引進的優秀碩士研究生和高技能人才，按照國家、省市有關事業單位工作人員標準及學校有關規定兌現工資和薪酬待遇。

（十五）全職引進人員均為事業編制。

四、基本條件

1.政治合格，品德優良，遵紀守法，熱愛教育事業，具有較強的敬業精神、科研創新能力以及團隊協作精神。

2.博士年齡不超過38周歲，特別優秀或急需的人才，年齡可適當放寬。

3.招聘專業為管理科學與工程、工商管理、應用經濟學等相關專業。

4.身心健康，能勝任崗位工作要求。

五、投遞方式

應聘人員請把個人簡歷發送至bzxybszp@163.com，郵件主題格式為（姓名+******專業）

【快捷投遞：點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】

聯系人：劉老師（13903072917）

郵??箱：bzxybszp@163.com

地??址?：山東省濱州市濱城區黃河五路391號