合肥漢京建設集團（合肥北區事業部）招聘公告


合肥漢京建設集團單位業務方向涉及房地產開發經營，招標采購咨詢、策劃規劃咨詢、投資咨詢（含PPP咨詢）、工程造價及BIM咨詢、設計、工程監管一體化咨詢，投資、基金、互聯網、大數據信息技術咨詢業務，工程建設活動，建設工程設計，建筑智能化系統設計，人防工程設計，房地產咨詢，技術服務，信息服務，技術開發，信息開發，技術咨詢，信息咨詢，技術交流，信息交流，技術轉讓，信息轉讓，技術推廣，信息推廣，專業技術信息設計服務，圖文設計廣告媒體宣傳推廣宣傳服務，新型5G企事業運營管理開發發展建設投資工程項目管理現代化互聯網化信息化密集型集約型合成型綜合型專業型全面型管理型技術型新型化大數據云計算全過程整體一站式工程項目管理技術信息咨詢服務。

集團立足合肥，面向全國，與母集團、子集團、分集團、事業部、辦事處、項目駐地定位于“一站式工程項目整體解決方案提供商”，致力為客戶提供國內領先的工程全過程咨詢科技服務。集團區域布局為立足合肥華東，與華南、華北、華西、華中五位一體星型布局，集團以新型5G現代化互聯網化信息化密集型集約型合成型綜合型專業型全面型管理型技術型新型化大數據云計算全過程整體一站式工程項目管理技術信息咨詢為技術，以改進創新拜托傳統工程行業，依托新型5G企事業運營管理開發發展建設投資工程項目管理現代化互聯網化信息化密集型集約型合成型綜合型專業型全面型管理型技術型新型化大數據云計算全過程整體一站式工程項目管理技術信息咨詢服務為戰術，以大數據云計算全過程整體一站式工程項目管理為戰略，打造未來互聯網大數據云管理云運營新型模式的未來發展模式方向。集團暨適應社會發展，不斷優化產能布局，積極探索新型建設運營模式，擺脫脫離傳統重資產運營模式，提高裝備自動化水平，突出技術優勢，充分發揮科技、資源、技術及專業的四輪驅動作用，快速將集團打造成為一流的5G云計算互聯網化信息化新型信息技術咨詢服務集團。

集團嚴禁惡性內耗加班內耗嚴禁惡性內卷惡性壓力工作，人生不僅僅是工作事業，還有生活，學習，家人，朋友，個人的愛好，個人的追尋，個人的成就。如何提升效率而不是僅僅延長時間施加工作壓力內耗內卷，延長人工精力內耗內卷，如何盡大力量限度的提升水平效率工作方法方式追求現在現代化技術科技，解放人力，解放人事，訴諸于計算機、電腦、互聯網、現代化管理、現代化運營，使原本工作縮短時間，留于其他時間用于個人安排生活學習陪伴家人等是集團追尋解決探索的命題問題。集團奉行三樂三幸一康文化，快樂學習，快樂工作，快樂生活，幸福家庭，幸福個人，幸福社會，健康體魄。集團是打造更新改革為一個充滿激情、朝氣蓬勃的組織，積極向上、專注務實、真誠協作、開放共享新時期集團的企業文化工程咨詢底蘊的集團。

工作條件福利待遇標準：（其中第三條和第四條獨立分開單獨計?。?
1：人事檔案人事關系：

簽署三份省市區直企事業單位集團人事合同，確立人事關系，統一納入集團或省或市級人才服務中心統一管理。接收并轉移處理黨員關系。服務期合肥北區事業部負責管轄人才關系，培養人才發展成長，負責協助接收保管處理檔案，并協助人才職稱評審，人事晉級，獎項申請，人才補助。集團合肥北區事業部首期人才聘用培養期為5年，實行5年托管培養人才（人事聘用協議服務期內任何單方違約需承擔約定法律責任）

2：發薪日期：每月5日至25日發薪日。

3：保底無責底薪稅后凈得年薪

（與下述第四條分開單獨計?。?
（該條為無責保障保護保底底薪基礎收入薪酬待遇，不包含社保、公積金、稅金、獎金、獎勵、福利、績效、提成、分紅。

社保、公積金、稅金、獎金、獎勵、福利、績效、提成、分紅不在此范圍內，另外單獨計取，另外單獨發放）

檔次層級劃分：全日制統招?？?-10W元，全日制統招重點?？?2-15W元，

全日制統招本科12W-18W元，全日制統招重點本科一批次，包括211、985建設院校18W-24W元，

全日制統招碩士25W-30W元，全日制統招碩士一批次，包括211、985建設院校30-35W元，

非全日制形式者（自考、成考、在職、函授）或博士及博士以上學歷者、另行協商，大專以下學歷者(不包含大專）暫不接收。

4：集團考核績效獎金補貼及非計入工資范疇外績效獎金提成分成分紅等總構成收入（與上述第三條分開單獨計?。?
社保和公積金：省市區直社保五險（工傷、養老、醫療、失業、生育保險）和住房公積金，其中公積金實行省市頂格上限比例，社保實行省市全額實繳頂格上限比例；社保和公積金基數實行全額實額全比例繳納。

商業保險、交通保險、人身保險、意外保險；企業分成分紅金、 企業住房公積金、 績效獎金提成福利待遇、集團分紅、 集團激勵股份、 項目分成、項目分紅、項目差旅、工作加班費、項目補助、駐場駐地補助、帶薪節假日、充帶薪婚喪嫁娶假、 子女假、 業績績效、 提成、 補貼補助、 獎勵獎金、集團或各事業部各辦事處專屬約定節假日。

入職工作滿一年享有每年兩次帶薪長假，其中年假寒假15天（臘月初二十至正月十六）高溫暑假20天（7月20日至8月25日）。

入職滿3年者可申請參與競聘所屬各二級機構事業部辦事處股份分紅紅利，給予優秀的員工進行股權激勵。

5：工作時間：通用標準為一類工作日時間范圍段，每日工作時間不超過八小時（不含休息時間），每周不超過五十小時。早上8:00上班，12點下班，下午14點上班，18點下班。

國家法定固定節假日、周六周日法定固定雙休。下班休息時間為計算加班薪酬考量依據。執行省公務員企事業單位、高校高職院校學校、集團企業事業單位相結合作息制度。

6：工作地點：集團合肥北區事業部（轄管瑤海、廬陽、新站、北城、長豐、肥東六區）（適項目經營情況再轄管區內調整地點）

7：提供食宿并同時提供食宿補貼，員工個人單間公寓或商住小區，提供員工子女學費報銷，年度內學期全額學費報銷。提供員工子女小學、初中、高中課余業余學業學習生活輔助幫助便利條件待遇，提供專屬專業輔導人員人士代看代監輔導員工子女、照看照護員工子女便利。

8：人才晉升發展途徑：

橫向：（職管層）學習工或實習工-科員-項目經理-部門總監-部門經理-辦事處事業部總監-辦事處事業部副總-辦事處事業部總負責

縱向：（專業層）學習工或實習工-某專業科員-某專業總監-辦事處事業部某專業總工

矩陣橫向制：（職管專業綜合職崗）學習工或實習工-科員-科長-主任-處長-部長

矩陣縱向制：某職崗助理-某職崗科員-某職崗助理工程師-某職崗工程師-某職崗副高級工程師-某職崗高級工程師-某職崗正高級工程師

招聘程序：

招聘方式實行筆試和面試（基礎、綜合和專業測試）相結合的辦法進行，包括筆試、資審、體檢、考察、面試、政審、背審相結合的程序等。

流程總述：

招聘流程：網絡線上初篩--邀約面試或者面協--應聘者自行體檢（一個月有效期內三級甲等公立醫院，體檢內容詳參集團文件模版內容）（提供體檢單據、發票、收據原件和一份復印件）--人事聘任合同資料齊備合規性審查并同時簽字蓋章擬定薪資待遇福利薪酬--體檢資料備案齊備合規性審查--應聘者個人信息資料備案齊備合規性審查-基礎筆測--綜合筆測--專業筆測--入職（此節點為就職入職日開始計算，勞動關系日開始計算）--發放公積金、社保、工資待遇--檔案轉移--戶籍戶口轉移--黨員人事關系轉移。

取消前期流程不限期限制度，采用有效期有效時間節點限制政策制度。節點時間時效限制，體檢為面試合格之日起兩周內，體檢資料合規性審查應于初步擬定薪酬待遇之日起兩周內，個人信息資料備案齊備合規性審查兩周內，以上兩個階段合并控制在一個月內，基礎筆測、綜合筆測、專業筆測每輪控制在2-3周內，三輪測試總時長不得超過2個月。超出時間者，視為不合格淘汰，不得再次參加本年度本批次內同崗位應聘。若參加其他批次崗位或批次應聘，需重新按規定重新起始流程。

體檢、資格審查、資料審查、背調背審、面試為一票否決制，若僅筆試不合格者，給予提供補考機會。

政審、資審、背調背審貫穿于流程各個階段，不再單獨劃分時間段安排。

體檢于于應聘面試時間前后節點同時進行，由應聘者自行選擇三級甲等公立醫院通用體檢標準參考所在地省市仿公務員事業人員標準嚴格進行，體檢內容和標準參訪所涉各二級機構所在區域省市國家公務員事業單位用人標準執行。集團各二級機構辦事處事業部不得以任何形式任何理由指定任何醫院。（一個月內有效期內三級、甲等、公立醫院，涵蓋覆蓋所涉體檢項目內容，截止計算時間為面試提供合格編號日）

人事登記表格和人事聘用合同，應聘者自行嚴格按照紙質實體版本填寫真實有效信息，所涉模板內容參考，所涉及信息內容以模板參考內容信息為準，不得私自加涉私自更改變動任何范圍內容，所涉應聘者個人信息者，應聘者應進行保密制度處理。

筆試筆試材料由集團統一組織，分工單獨獨立進行。筆試僅涉及涉崗該崗人員應具備的邏輯思維，組織，綜合，專業素養及能力儲備，不設定任何參考范圍和書籍。僅涉及涉崗人員普遍普通應具備的邏輯思維，組織，綜合，專業素養及能力儲備，原則上僅涉及基礎測試（包括通用通常人為人識）、綜合測試（包括綜合推理認識素養）、專業測試（包括通用職責崗所涉普通能測和素養）。

筆測為開卷，應聘考生可以在自行選擇范圍內攜帶紙質書籍，筆記，資料。筆測階段，考生自行準備攜帶檔案袋和檔案袋封裝條和封裝工具，自帶A4黑白卡紙草稿紙，膠水、固體膠、黑色、紅色、白色簽字筆各一只，不帶聯網網絡的筆記本電腦一臺，計算器一個。


七、應聘聯系方式及途徑：

電話傳真或郵箱投遞。

投遞要求:

標題：姓名 年齡  年限 院校 專業 年級 學歷 學位 畢業時間 職稱 目前所在單位 所處職崗 應聘崗位 聯系方式 戶籍戶口所在省市 現居住地生活地省市區 所應聘意向崗位所在集團各二級機構辦事處事業部  應聘信息來源平臺網站APP等

1、個人簡歷word可編輯電子版一份。（不限模板）

2、個人自我介紹視頻。（個人基本信息情況、學習、工作經歷、獲獎情況及能體現本人綜合素質或特長的業績經歷、要求著裝整潔面部五官清晰?？刂圃?0分鐘內，格式為MP4,大小控制在5G內）（輔助加分項，非必備必須項）（若無，可不提供）

3、本人作品、業績、經歷相應文件；項目相關證書或支撐材料（項目立、結項證書）著作、論文發表（論文封面、目錄、正文等），業績項目材料電子掃描件復印件打印紙質版一份。（輔助加分項，非必備必須項）（若無，可不提供）

4、關于所應聘崗位的個人計劃書。（包括個人對該崗位計劃設想，個人計劃預計所需所求條件待遇，個人對崗位制度規劃建議，個人對崗位意向發展方向規劃，崗位未來發展謀劃，關于該應聘崗位目前所能所會和計劃個人發展方向等）（輔助加分項，非必備必須項）（若無，可不提供）

特殊說明備注：以上涉及的任何原件由應聘者本人人才自行保管，嚴禁交付原件給予集團任何人員員工包括但不限于任何管理層，職能層，實施層，等各層級各職管部門各類人員等。

八、投遞聯系方式及途徑：

集團合肥北區事業部聯系地址：集團合肥北區事業部、辦事處（轄管瑤海、廬陽、新站、北城、長豐、肥東六區）

簡歷資料投遞郵箱：hfhj20210527@foxmail.com（初篩、分流、指配、答疑）集團合肥總區人事組織部總篩處（值班人事實習科員劉雨嫣、趙小悠、負責人李書記）

集團合肥北區事業部人事組織處總負責兼任綜合考核、面試審篩17333262829@163.com漢副主任

集團合肥北區事業部官方網址、集團微信公眾號：微信搜索“合肥漢京建設集團有限公司”或“hfhj20210527”

集團合肥北區事業部資料存盤：百度網盤群號“HFHJ20210527”或搜索百度網盤群號“610842044”

集團合肥北區事業部視頻號：微信搜索“合肥漢京建設集團有限公司”或“hfhj20210527”（單位簡介、資料、模板、面試、筆測）

集團合肥北區事業部校招途徑：https://www.ahbys.com/job2.html?jid=57643&cid=173966

集團合肥北區事業部社招途徑：微信公眾號搜索“合肥漢京建設集團有限公司”或“hfhj20210527”

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集團合肥北區事業部人事組織處監督舉報投訴糾察部hfhj20210527jcb@foxmail.com陳副書記

集團合肥北區事業部對入職者提供合理費用報銷，僅限于合理范圍內車費、住宿費、資料費、差旅費、餐飲費、體檢費，每名入職合格者可享有費用標準為總額度1500-5000元區間范圍內報銷，執行發票報銷制度。于入職前發票一次性在區間范圍內合理報銷。

漢京集團合肥北區事業部

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漢京集團人力資源部

漢京集團社會保障部

漢京集團董事會

合肥漢京建設集團有限公司